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五个理由雇主不那么喜欢你

推出自己进入专业领域可以混淆和混乱。合成与每一个多种在线申请表格的填写混合简历和求职信很容易成为一个全职工作。年轻专业人员可以将这些令人难以置信的艰巨任务全由自己,但它是值得记住要集中在可以抱你回这五两件事。

  1. 缺乏相关性

    见我对你的简历或求职信,你会听到至少词“相关性”的两倍。年轻的求职者提供的多样化的经验,它落在你要让雇主知道你是如何能够根据你过去的经验,知识和技能,做他们的工作。要知道职业特有的行话,这将吸引他们的眼球,并以有意义的方式纳入它的。你是否想成为一名会计师,社会工作者,护士,你需要开始说话像一个。

  2. 一个令人讨厌的在线状态

    或者没有网上存在。在这个时代社会化媒体的天下,你必须把你的网上公开个人信息的控制。许多雇主不会打电话进行面试的候选人没有检查他们的在线状态和精明的招聘经理知道如何找到你。什么照片是你的标签?什么鸣叫都挂在那里为世界看到了什么?最重要的,你的在线内容体现专业,你去探寻?负责您的在线状态,并使其成为你是谁了积极的反映。

  3. 一个无法与他人联系

    人类是社会动物,所以要与他人能不能造就你的求职能力。良好的专业连接,可以通过多种方式为你打开大门,而坏的可以带来灾难(或至少沮丧)。千万不要错过了,就如何认识新的人,当你这样做,学会如何保持对话。网络就像是园艺,你不能种苹果的种子和果实期待第二天。你需要给它时间和精力,你看到结果之前。

  4. 即时满足的愿望

    耐心与你的工作过程,因为它需要时间。这将需要数天或数周之前,您的申请进行审查,所以不要压力过大。而不是等待的电子邮件或电话响铃时,通过扩大搜索或建立你的技能使用时间富有成效。当有合适的机会呼吁你会觉得所有你所做的授权,所以尽早开始搜索和持久的。

  5. 缺乏专业性

    敬业精神可以根据行业或职业有多种形式,但一个共同点是觉悟他人。求职过程中与您的专业测试千疮百孔,以确定是否进行适当的自己无论设定。不要以为谁迎接你的接待员,或者谁服了你在午餐会上的服务员,没有在你的候选人有发言权。你尽电子邮件您发送和电话可用于确定您是否对组织的合适人选。要有礼貌,有礼貌,和专业的整个过程。

埃里克pavesic 目前的职业发展中的工作在普利茅斯州立大学。除了帮助学生职业准备和工作准备,埃里克热衷于成为该大学的自称居民“职业网虫” -voraciously采取在所有目前的趋势,需求,以及面向个人的职业发展问题。了解更多信息,电子邮件 efpavesic@plymouth.edu.